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一、律所基本情况
       森合律师事务所全体律师23人,执业律师15名,实习律师8名,其中共产党员11名。执业律师均为本科以上文化程度,平均年龄35岁,是一个文化氛围极好,年轻且充满活力的律师团队。我所自成立以来,在自身发展基础上,形成了稳定的领导小组,小组成员包括主任1名,副主任2名。主任对律所事务所全部工作负责,副主任辅助律所的制度、财务、纪律及文化建设工作。律所办公面积近500平方米,自购办公写字楼面积达到400平米以上,固定资产净值100万余元。办公区域中有专门的主任办公室,副主任办公室,独立的会见接待室、独立的内勤室和档案存放间。所内配备有电话、传真机、电脑、打印机、文件柜、空调、音响以及饮水机。办公人员每人配备有办公桌椅、笔记本电脑、办公用品以及工作服装。办公场所干净整洁、宽敞明亮,为律师高效率工作提供了便利的条件。


      
二、律所队伍建设情况  
       
森合律师事务所于2009年成立以来,秉承着“万木成森  合而不同”的理念,不断提升自身执业水平,优化对外法律服务,不断总结反思,并取得了一系列的成绩。2011年3月森合律师事务所被洛阳市律师协会评为“优秀律师事务所”,2012年4月森合律师事务所同时荣获河南省“优秀律师事务所”荣誉称号以及洛阳市“优秀律师事务所”荣誉称号。除了法律业务领域,森合律师事务所还与其他单位形成了长期的合作关系,目前森合为“河南法制报特约顾问单位”和“河南科技大学教学实习基地”。2012年森合所积极吸收了数名优秀的实习律师,扩大了近百平的办公场所,增加了新的办公用具。同时森合所还制定了实习律师培养方案,规定了实习律师的指导老师,规范了培养考核办法。
      我所积极督促律师参加继续教育培训,积极安排律师参加各级司法行政机关和律师协会组织举办的业务培训和研讨活动。全所律师努力钻研业务,均熟练掌握执业所应具备的法律知识和服务技能,并且通过自学和所里组织的统一学习不断提高执业水平。森合所每个人除了拥有优秀的个人能力外,同时也有一致的目标和共同的价值观,我们一直为把森合所发展为洛阳的“品牌所、形象所”而努力。

        

三、律所内部建设情况
       我所内部管理规范有序,自觉接受司法行政机关和律师协会的监督、管理和指导,认真执行落实司法行政机关和律师协会的各项工作部署要求,积极配合司法行政机关和律师协会处理有关事务,按时按要求完成安排的各项目标任务。
       本所律师受理业务有严格的登记制度,由内勤统一保管委托合同,并负责登记授权委托书、介绍信函以及加盖公章等。本所严格执行财务管理制度,自成立来没有发生过违规收费、违规风险代理行为。代理案件统一出具税务部门统一印制的收费票据,按照规定提留社会保障、事业发展和培训基金,并督促律师按时足额缴纳律师协会会费,统一办理律师执业风险保险;与全体聘用律师及其他人员依法签订劳动合同,按规定为聘用人员办理社会保险。我所还建立了执业年度考核制度、风险告知和利益冲突审查制度、重大案件报告和重大、疑难案件集体讨论制度、投诉查处制度、执业风险、事业发展、社会保障等基金和承担赔偿责任制度、律师职业道德和执业纪律教育、业务学习、培训、继续教育制度、履行法律援助义务制度、聘用人员管理制度和实习人员管理等一套完善的内部制度。
四、社会公益活动情况
       2012年7月西工区司法局在森合律师事务所设置了“西工区法律援助受理点”,同年9月洛阳市司法局在森合所设置了“洛阳市法律援助代理受理点”,由此表明森合所可以直接将符合相关条件的案件转为法律援助,为农民工、下岗职工、妇女儿童等弱势群体制造了更便捷的服务平台。在信访接待领域,我们所在市信访局、中级人民法院信访窗口都设置有律师岗位。在西工区部分社区街道办,我们设立有明显醒目的义务法律咨询、法律援助的牌匾。另外律所还定期组织了律师送法进社区活动,将日常的法律法规传播给民众,积极为社会公众解答法律疑惑。
五、职业道德、执业纪律遵守情况
       我所已经按要求在本所醒目位置公示了专职和兼职律师相关信息、河南省律师服务收费实施办法和标准、律师职业道德和执业纪律、监督和投诉电话等,积极接受社会和群众监督。我所还在日常例会中明确规定了本所律师执业文明用语和行为规范,确保了全所律师执业中,举止文明,仪表整洁,语言规范。森合所全所律师自觉遵守各项法律、法规和规章制度,遵守律师职业道德和执业纪律,自成立来从未受到过任何行政处罚、行业处分和党纪处分,更未受到暂缓年检注册处理,未发生经查证存在执业过错的投诉。本年度本所接到投诉的数量和上级批办的投诉数量都为0。
六、社会形象自评情况
       森合律师不仅在业务领域兢兢业业,在社会公共服务方面也积极进取,受到行政机关和司法机关的表彰,在社会上取得了良好的口碑和反响。2005年1月石克俭律师被洛阳市人事局、洛阳市司法局评为2004年度司法行政系统“先进个人”。2008年12月石克俭律师被洛阳改革开放三十年编辑委员会授予“人民满意律师”荣誉称号。2009年元月石克俭律师被洛阳市司法局评为2008年度全市“司法行政系统优秀律师”。2010年元月石克俭律师被洛阳市司法局、洛阳市人事局评为2009年度全市司法行政系统“十佳律师”。2010年3月,石克俭律师被洛阳市律师协会评为2009年度“全市律师先进工作者”。2010年12月石克俭律师在河南法制报举办的“2010首届河南百姓满意律师评选活动”中荣获“首届河南百姓满意的律师”荣誉称号。2011年3月李联伟律师被洛阳律师协会评为“洛阳市律师工作先进个人”。 2011年7月李博、白德营律师被中级人民法院聘请为立案信访窗口便民法律志愿者成员。2011年11月石克俭、李博、方西乾、赵亭旭律师被共青团洛阳市委员会、洛阳市依法治市工作领导小组办公室、洛阳市综治委预防青少年违法犯罪工作领导小组聘请为洛阳市“六五”青少年普法讲师团成员。2012年4月李博律师被洛阳市律师协会评为2011年度律师“先进个人”。2012年4月李博律师被共青团洛阳市委员会、洛阳市依法治市工作领导小组办公室、洛阳市综治委预防青少年违法犯罪工作领导小组聘请为洛阳市“六五”青少年普法讲师团成员。 2012年7月张永刚律师被中共河南省司法厅委员会评为“全省律师行业创先争优优秀共产党员”。
七、党的建设情况
       森合党支部自2011年成立以来,不断吸收优秀的年轻律师加入党组织,目前森合党支部成员共有11名。在思想上森合所不断加强对党性、党建、党员的重视。本所在招聘实习律师或者引进优秀执业律师时,贯彻在同等情况下 “党员优先聘用、优先上岗”的原则。定期组织党员律师以及积极的非党员律师谈话及汇报思想动态,对其实行“双向培养”,即把优秀骨干律师培养成党员,把党员律师培养成业务骨干。在律所会议上倡议党员向优秀党员看齐、非党员向党员看齐,定期组织开展热点时政讨论、政治理论学习,组织红色旅游,体验红色精神,并且还探索实施了强有力的奖励加激励政策。在制度建设上,森合党支部制定有《森合律师事务所入党制度》、《森合律师事务所律师创先争优实施方案》、《森合律师事务所共产党员先进性标准》、《森合律师事务所共产党员先进性考核办法》等八大项制度。党支部除了履行日常的党务会议、党员先进性评比考核、党员创先争优本职职能外,还紧密结合律师行业特点有计划、有目标、有针对性地开展专项党建主题活动,目前我所党支部正着力策划开展送法“进军营、进农村、进社区、进厂矿、进机关、进学校”等一些列主题活动以及与其他律所党支部的联谊交流活动。
       河南森合律师事务所在洛阳律师界中是一支年轻的力量,无论在业务领域还是在文化领域,森合一直都在做着尝试和努力,目标虽然遥远,但森合一直在路上。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,森合全体员工相信,森合的锐意勃发、森合的积极进取、森合的高瞻远瞩会让森合的明天更好!

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